Почему сотрудники предприятия идут на воровство: 5 причин и как с этим бороться

Воровство – не законно, аморально, наказуемо, но есть. И всегда было, к сожалению. Но что движет людьми, которые идут на такой шаг? А конкретно, что движет людьми, которые воруют у себя на работе?

Основные причины воровства:

1. Низкая заработная плата
Когда человек получает маленькую зарплату, а то и вовсе с постоянными задержками, штрафами, вычетами, то он просто вынужден искать иные способы дохода. Не всегда находит, и от отчаяния идет на воровство. Цели воровства могут быть различные в таком случае, в зависимости, на каком предприятии работает данный человек. Это может быть перепродажа или же просто взять вещь или продукт для себя, раз купить он это не в состоянии.

2. Просто жадность
Бывает и такое, что при хорошей зарплате, человек просто хочет всего и желательно побольше. Тут уже проблема в самом человека и его личных качествах.

3. Месть
Возможно, сотрудника чем-либо обидело начальство и тогда воровство – это просто месть за нанесенную обиду. Или же, возможно, месть направлена на коллег, и воровство – способ подставить того или иного сотрудника.

4. Воровство информации
Это тоже определенный вид воровства с целью «слить» коммерческую тайну или особо важную информацию на предприятии в виде идей и проектов. Передают такую информацию конкурентам, за что и получают прибыль. Такое обычно так же делают из-за низкого уровня заработной платы.

Какие меры предпринять по устранению воровства

1. Установка видеокамер
Такой метод помогает, особенно там, где есть возможность украсть какой-либо товар. Сам вид камер обычно отпугивает потенциальных воров. Главное не допускать так называемых «мертвых зон», камеры должны быть везде и об этом должны знать.

2. Учет товара
Проведение инвентаризаций, постоянные проверки и материальная ответственность сотрудника – главное, что необходимо делать во избежание актов воровства со стороны персонала. Когда человек знает, что отдавать финансы за украденную вещь ему придется со своего кармана, он не будет воровать.

3. Мотивация
Сотрудник тоже человек, которому нужно на что-то жить, кушать и одеваться. Если человека мотивировать повышением заработной платы, а также удовлетворить не только материальные, но и психологические и социальные потребности – маловероятно, что он пойдет на воровство.

И самое главное – ценить своих сотрудников. Когда человек чувствует, что его ценят, а не хотят нажиться на его труде все семь дней в неделю, выписывая всевозможные штрафы, сокращая заработную плату, и не замечая его потребностей – он не станет воровать, потому что понимает: здесь он добьется многого и без воровства. Получи большой бонус от боб казино и играй в топовом казино.