Проблемы «Бригады» #001

Это не рецензия. Это скорее заметки о фильме, который я посмотрел дважды. Первое впечатление: мне понравились люди, о которых рассказали авторы.

Мне интересно было их слушать. Меня по-настоящему волновала проблема, которая волновала их. Потому, что проблема эта касается всех нас — граждан страны, в которой мы живем.

Экономическая реформа — не просто законодательная акция. Реформа — это ломка многих привычных представлений. Это поистине качественно новая ступень в укреплении социалистических производственных отношений. Это новые формы и новые принципы организации деятельности тысяч предприятий, учреждений, сотен тысяч специалистов. Наконец, реформа — новая ступень классового сознания миллионов советских рабочих.

М. Серебренников, Н. Воронин, М. Масс и их товарищи взялись едва ли не за самое трудное: средствами документального киноискусства они попытались рассказать зрителю о том, что принесла с собой реформа рабочей бригаде — первичному производственному коллективу советской промышленности. При этом они обратили свое внимание на самое главное — на изменения в сознании, во взаимоотношениях рабочих. Они остро и интересно поставили вопрос об отношении личности к коллективу и коллектива к личности, о роли руководителя в этом коллективе.

А в распоряжении авторов фильма было всего двадцать минут экранного времени! В течение этих двадцати минут они и предложили свою кинематографическую интерпретацию сложнейшей социально-экономической проблемы. Каким же тщательным должен был быть отбор творческих средств, профессиональных приемов... Какими точными образными «формулировками» должны были они пользоваться...

Прежде всего о композиции фильма. Завязка: кассир выдает полумесячную получку членам бригады Самсонова, работающей па Ленинградском судостроительном заводе имени Жданова. Цифры, которые называет кассир, показывают, что заработки у рабочих довольно высокие. Алексей Самсонов (бригадир)— 153 руб. 54 коп., Тырля Николай — 138 руб. 40 коп. и т. д.

Далее: начальник цеха формулирует проблему, которая сводится к следующему.

Завод одним из первых начал осуществлять экономический эксперимент на основе щекин-ского метода. Резкому повышению производительности труда сопутствует неизбежное сокращение количества работающих и перемещение их на другие производственные участки. Рост производительности труда влечет за собой соответствующее увеличение заработной платы. При этом производительность растет главным образом за счет развития творческой инициативы каждого рабочего, усовершенствования форм и метода труда, рационализации и интенсификации технологических процессов. Повышается качество работы. В конечном счете выигрывает и рабочий, и предприятие, и общество в целом. На официальном сайте 1 win быстрый доступ к ставкам 24/7.